社員ブログ

インスパイアが日本の女性労働者のガラスの天井をぶち破る‼️Posted by:眞実理松田

こんにちは、インスパイアの松田です。

今回のブログでは、昨日までは営業や経営について私が諸先輩方から頂いた忘れられない言葉集で書いていたのですが、ふと自分が就職しようかな〰️と思った時に無意識に女性が多い職場だったり、女性が出来る簡単な職種で検索していたな〰️と思い出し今回のブログを書き換えました。

では、私せっかちなので‼️
さっそくですが、女性の就活生の皆さん‼️
就職活動中に女性への制度や福利厚生を見ますか❓

インスパイアにもあるのですが、こんな感じ⬇️

フェムテック制度
(女性が働きやすい環境作り)

■月一の生理休暇
→月一回特別休暇で使用可能
■生理用品会社で用意
→トイレにナプキンを用意して誰でも使用可能
■育休、産休
→6週間〰️上司と相談

一般的かとは思いますが女性社員の少なかったインスパイアにとっては大きな第1歩になります。
上記制度に付いて詳しくは説明会で聞いて下さいね。

この制度を改めて思い出していた時に他の会社や他の国はどうなんだろうか❓と調べていたのですが、
アメリカ人女性は産後2週間程で仕事へ復帰するそうです。

え?

え?

交通事故ぐらいのダメージがある産後に2週間で復帰❓

実はアメリカでは日本ほど産休、育休制度が整っていない事を知っていましたか❓

産休、育休は会社で自ら交渉しなければ貰えなかったりするそうです。

それに比べて日本では産休・育休は労働基準法で定められており、多くの女性が産休・育休期間も雇用保険によってきちんと給与の一部を受け取っています。

そういう意味ではアメリカに比べると女性が働きやすい状況です。

このように女性に優しい制度を持った企業が多い日本ですが、それでもまだまだ働く女性が少ないのは大きな謎‼️なんでなんだ‼️

企業の制度もそうですが、働き方が多様化した事により女性が働きやすくなっていると感じることも増えてきました。

しかし、日本では、配偶者控除を受けられるかどうかを重視し、時間を制限して働く主婦がいるなど、制度や税金との兼ね合いで働き方を選んでいる人が少なからずいるように感じます。

一方アメリカの女性は、たとえ高額な保育園費用を払ってでも、税金面で損をしてでも、自分のキャリアのためになる選択肢を選ぶ人が沢山います。

アメリカでは、若い世代が将来的に自分の為になるのはどちらかという視点で自分の働き方を考えて、仕事と家庭の両方の幸せを手に入れようとする意識が強いイメージです。またロールモデルになる女性も沢山います。

そこが、日本とアメリカの女性の活躍に差がでている理由の一つかもしれなのかな?

私は入社するまで全く考えませんでした。
活躍出来るとも思っていませんでしたし、なんとなく頑張りはするけどどうやって❓

営業頑張ってスキル磨いて、結婚して子供が出来たら産休、育休貰って辞めちゃおったかな❓そのぐらいでした。

だって営業部に女性役職者はいないじゃん❓誰が教えてくれるの❓

私の前職は特に女性の営業職はごく1部で、そのわずかな女性営業さんも子供を持つとスタッフ職へ異動していました。

【女性の活躍を促進します‼️】などと言っている企業のその現状にがっかりでした。

なので入社前は特に期待はしていませんでした。

同時に、女性は仕事でのキャリアと家庭を両方上手くいくのは無理なのか、「私は人生で何を優先したいのか?」を考えていました。

多くの女性は、「どうせ無理なんだな」

から

「結婚が目標‼️結婚したら辞めよう」になったのだと思います。

しかし、それこれこそが、女性の社会進出が進まない理由です。

アメリカにも日本にも、女性が仕事において上を目指そうとすると見えない壁に阻まれます。

それをアメリカでは「glass ceiling(ガラスの天井)」と表現します。

私が自然とそう考えたように、自分の理想をいつのまにか下げ、多くの人が仕事の優先順位を下げる結論を出してしまいます。

ですが今は。。。。。。。。。

え‼️嫌だ‼️

私は仕事でスキルも磨きたいし役職も上り詰めたい‼️

結婚もしたいし、可愛い子供も産みたい‼️

産後仕事から戻ってきても今と変わらず、なんならもっとバリバリ働きたい‼️

高額な保育園費用を払ってでも‼️

税金面で損をしてでも‼️

自分のキャリアのためになる選択肢を選ぼうじゃないか‼️

そう思ったので、このガラスの天井ぶち壊します

私一人では無理なので、無理矢理インスパイアを巻き込みます。

ガラスの天井をぶち破るには色々あるとは思いますが、まずは⬇️

✨ロールモデルが必要✨️

豊富な知識や経験を持つ女性社員の存在が職場の若い女性の成長に必要‼️女性の上司‼️絶対必要‼️
やはり男性達が将来は部長の様にかっこいい営業がしたい‼️と思うように女性にも憧れの人がいた方が私にも出来るのでは❓と思うのではないでしょうか。

✨結婚や出産などのライフイベントを見据えて、キャリアの早期の段階からさまざまな経験を積ませる✨

「労働時間」ではなく「生産性」に評価の対象をシフトしていく。

女性が結婚したら辞めそうだからこの仕事しかさせない‼️では無く先を見据えて先にスキルを磨かせキャリアを積ませた方がいいのでは❓
インスパイアでは入社1ヶ月目から営業に出してもらえます。
研修も沢山あります。
積みたくなくても早くから経験積めますね。
私は企業したいので、人が5年かけて学ぶ事を1年で学びたかったので早い段階から経験を積ませてくれるインスパイアで良かったです。

✨️生理に関連する健康問題、妊娠障害、流産について話し合うことへのためらいを無くす✨️

ほとんどの女性が女性特有の健康問題を相談することに抵抗があると思います。
実際私も、前職の時に女性特有の問題が色々ありましたが、男性上司しかおらず、かなり相談しずらいな〰️と思いました。かなりの勇気を出して悩んで悩んで相談したのに心無い事を言われて2ヶ月ほど働け無くなりました。

女性特有の健康問題を相談することへの抵抗は、上司の性別によって差があると思います、、、
男性の方は逆に、女性には相談しずらいだろうし、
女性上司も男性上司も増やすしかない‼️

とりあえず今日はこの辺にしておきます‼️

皆さんも今後の事を考えた時に色々思う事があると思いますが絶対諦めないで自分が1番輝ける環境を作りましょう。

インスパイアでは社長もどんな制度があれば働きやすのか❓聞いて下さり直ぐに制度を作ってくれます。

また上司も男女関係無く同じ経験を積ませてくれます。

私はインスパイアに入って女だから得した事は沢山ありますが、女だから困った事や辛い思いなどはした事ありません。

皆さんが憧れるロールモデルになれるように‼️
皆さんが思うガラスの天井を一緒にぶち破る為に‼️

日々インスパイアも進化し続けますので、
新卒さんも中途さんも女性大募集です‼️

大阪では座談会などもしていますから是非気軽に応募下さいね。

長くなりましたが今回もありがとうございました。

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