社員ブログ

モチベーション管理って難しいよねPosted by:稲葉光紀

こんにちは!

いつの間にかセミが鳴いていてもう夏本番だなとわくわくしている稲葉です!

今日は何事にもついてくるモチベーションについて書いていこうと思います。

ズバリ回答すると私の現時点ではモチベーションという概念があまり無いです。笑

これは適当という意味ではなくて仕事をする上ではモチベーションといったものはないと私は思っていいます。

常に社内やお客様と関わる中でモチベーションに左右されては相対した時にプロではないな。と私は感じるので現状での最高のパフォーマンスを発揮できるよう意識しています。

そんな状況を作るのも自分で決めていくのですがそれに至った経緯としては

下記2つを意識しています。

 

1つ目は明確な目標設定です。

これに関しては「なりたい人物像、姿を明確に設定する事」です。

いきなりわからないといった方は「こうはなりたくない」といった逆の観点から見ることで

今の自分と比較し、現状ではダメかもしれないと気付くきっかけになります。

 

2つ目はやるべき理由です。

普段何気なく行っている行動は誰しもあると思いますが、

例えば就活中であれば「自分はなぜ説明会に行っているのか、企業の情報を集めるのはなぜか」といった行動の背景を分析することで自分が目標にしたものに対しての意思が明確になる為活力が湧いてきます。

 

これら2つを常に意識することで不安定要素が多そうなモチベーションといったものをコントロールできるようになります。

ただ自分の身体を気にしながら行動してみて下さい!

休憩する事も目標を達成する上では重要です。笑

以上で今週のブログを終わります!

長文読んで頂き誠にありがとうございます。

来週も宜しくお願いいたします!

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