「20代で人生は決まる」

少し強い言葉かもしれません。
でも、人事として多くの学生や若手社員を見てきた今、はっきりと言えることがあります。

20代で何を積み上げたかで、30代の選択肢は大きく変わる。

これは脅しではなく、事実です。

「私の20代のスタート」

私は18歳で高卒として社会に出ました。
ビジネスを本格的にスタートしたのは20歳。人材紹介事業からの挑戦でした。

右も左も分からない中で、

• 求職者との面談

• 法人営業

• マッチング

• 数字管理

とにかく“現場”で揉まれました。

その後、株式会社インスパイアと出会い、
人材紹介だけでなく、

• 自社採用

• 社内研修の設計

• 組織づくり

にまで関わるようになりました。

現在29歳。
私はもう、「人材・採用・教育」の領域で生きていくとほぼ決めています。

それは偶然ではありません。
20代でこの分野に時間と努力を投資してきたからです。

「20代前半で考えてほしいこと」

新卒の皆さんに伝えたいのはこれです。

30歳になったとき、あなたは何ができると言える自分でいたいですか？

肩書きではありません。
会社名でもありません。

「自分は〇〇ができます」と言える“武器”です。

例えば――

• 法人営業で成果を出せる

• 採用戦略を設計できる

• チームをマネジメントできる

• 教育制度をつくれる

こうした“再現性のあるスキル”があるかどうかで、
30代の景色はまったく変わります。

「20代で身につけるべき力」

人事採用教育部として、そして一人のビジネスパーソンとして、
特に重要だと感じている力は次の5つです。

① 営業力（価値を伝える力）

人材業界に限らず、すべての仕事は「価値を伝えること」。
自分の提案で相手を動かせるかどうかは、最強の土台になります。

② 数字で語る力

感覚ではなく、目標と実績で話せること。
分母と分子で語れる人は、組織から信頼されます。

③ 課題発見力

言われたことをこなすだけでなく、
「本当の課題は何か？」を考え続けられるか。

④ 仕組み化する力

個人の成功で終わらせない。
再現性をつくれる人は、組織に必要とされます。

⑤ 人を育てる力

最終的に価値が高まるのは、自分だけでなく
“周りを伸ばせる人”です。

「20代前半は「方向性」を決める時間」

もちろん、最初から将来が明確に決まっている人は少ないでしょう。
私もそうでした。

でも、どこかで「この分野で勝負する」と腹を括る瞬間が必要です。

楽な環境を選ぶよりも、
自分の市場価値が上がる環境を選ぶ。

20代前半は、そのための時間だと私は考えています。

「最後に」

私は今年で29歳になり、自分の戦うフィールドがほぼ決まりました。
人材・採用・教育の世界で生きていきます。

では、皆さんはどうなりたいですか？

30歳になったとき、
何ができる自分でいたいですか？

誰から必要とされる人間になっていたいですか？

20代は、あっという間です。
でも、本気で積み上げれば、人生の方向を決めるには十分な時間でもあります。

皆さんの20代は、どこへ向かいますか？